一、保險生育給付 國民年金生育給付 1.補助對象：參加國民年金保險者。 2.補助條件：分娩或早產者。 3.補助金額：按當月投保金額一次發給1個月生育給付(約1萬7,280元)，按胎數倍增(雙胞胎可以領2倍喔!) 國民年金生育給付試算 國民年金生育給付申請書 國民年金生育相關資訊 勞保生育給付 1.補助對象：參加勞工保險之女性被保險人。 2.補助條件：分娩或早產者。 3.補助金額：被保險人平均月投保薪資一次給付分娩費30天，流產者減半給付。 勞保生育給付金額試算 生育給付詳細辦法 金融機構轉帳請領方式說明 (給付直接轉入戶頭，既方便又安全！) -------------------------------------------------------------------- 二、職場相關 育嬰留職停薪津貼(0-未滿3歲) 1.補助對象：就業保險被保險人的保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前。 2.補助金額：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。 3. 給付期限：每一子女最長合計發給6個月同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 《安胎假》 適用勞動基準法之勞工，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（最長可達1年）。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。其餘受僱者經醫師診斷需安胎休養者，可依相關法令規定請假。 《陪產假》 受雇主僱用從事工作獲致薪資者，於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日,陪產假期間工資照給。 《產假》 女性受僱者分娩前後，雇主應給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。受僱者如有勞動基準法之適用，受僱工作在6個月以上者，8星期與4星期產假期間，工資照給；未滿6個月者減半發給。 《家庭照顧假》 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。日數併入事假計算，全年以7日為限。 《育嬰假(0-未滿3歲)》 受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，至子女滿3歲止。育嬰留職停薪期間不得超過2年。申請育嬰留職停薪者，得申請育嬰留職停薪津貼，以育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月。 -------------------------------------------------------------------- 三、育兒津貼 育兒津貼(0-未滿2歲) 1.補助對象：2足歲以下兒童。 2.資格條件： （1）兒童的父母至少一方因育兒需要，致未能就業者。 （2）兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。 3. 補助金額： (1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。 (2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。 (3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助2,500元。 育兒津貼相關資訊 育兒津貼常見QA 中低收入戶子女生活補助 1.補助對象：因父母雙亡、一方死亡、重病、失蹤、服刑無力扶養、未婚懷孕致生活陷於困境的兒童及少年。 2.資格條件：家庭總收入平均分配全家人口，每人每月未超過當年度最低生活費1.5倍者且家庭財產未超過一定金額。 3.補助金額：每名兒童少年每月補助約1,900元至2,300元的生活扶助費。（各直轄市、縣市政府規定略有不同）。 -------------------------------------------------------------------- 四、托育及教育 保母托育補助(0-未滿2歲) 1補助對象：2足歲以下兒童。 2. 資格條件： (1)父母雙方或單親一方都就業，致無法自行照顧未滿2歲的幼兒，而需送請社區保母系統或立案托嬰中心保母照顧者。 (2)兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。 3. 補助金額： (1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。 (2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。 (3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助3,000元。 托育補助申請需知 托育補助申請表 低收入戶兒童托育津貼補助(2-未滿6歲) 1.補助對象：低收入戶幼兒送托公（私）立幼兒園者。 2.資格條件：符合低收入戶資格，幼兒就托公私立幼兒園的兒童。 3.補助金額：每人每月補助1,500元。 4.申請單位：各鄉鎮之市公所 申請辦法中低收入戶幼童托教補助(2-未滿5歲) 1.補助對象：中低收入戶幼兒送托公（私）立幼兒園者。 2.資格條件：符合中低收入戶資格且就讀公私立幼兒園的兒童。 3.補助金額：每人每學期最高補助6,000元。 4.申請單位：各鄉鎮之市公所 申請辦法
5歲幼兒免學費教育補助 1.資格條件：滿5足歲就讀公立園所或私立合作園所的兒童，得享免學費補助；另經濟弱勢(年所得70萬元以下)，再加額補助其他就學費用。 2.補助金額： (1)就讀公立園所者，每年最高補助1萬4,000元。 (2)就讀私立合作園所者，每年最高補助3萬元。 (3)弱勢家庭另加碼每年補助1-3萬元雜費。 申請時間 第1學期：至101年10月15日止 第2學期：至102年4月15日止 免學費計畫詳細資訊 免學費計畫常見QA -------------------------------------------------------------------- 五、賦稅優惠 幼兒學前特別扣除額 時間：自民國101年1月1日起 適用者：納稅義務人申報扶養5歲以下子女 扣除金額：每人每年扣除25,000元 受惠時間：在102年申報101年度綜合所得稅時可扣除 適用對象：全年綜合所得稅適用稅率未達20%者(所得淨額在113萬元以下)，且基本所得額在600萬元以下的家庭 不適用對象： （1）經減除幼兒學前特別扣除額後，納稅義務人全年綜合所得稅（不論採所得合併計算稅額或薪資所得分開計算稅額）適用稅率在20%以上(綜合所得淨額1130001元以上)。 （2）基本所得額超過600萬元。 -------------------------------------------------------------------- 六、醫療補助 產前健康檢查 凡加入全民健保婦女，懷孕得免費補助10次健康檢查；另低收入戶、中低收入戶及設籍山地離島偏遠地區的孕婦，於第七次產檢，得接受乙型鏈球菌培養篩檢。 妊娠醫療給付 全民健康保險對象在保險有效期間，懷孕或生產時有合併症和併發症，可由健保給付相關費用。 生產醫療給付 全民健康保險對象在保險有效期間，生產時生育婦女有相關的疾病或新生兒早產、保溫箱治療等，可由健保給付相關費用。 3歲以下兒童醫療補助 1.補助對象：3歲以下參加全民健康保險的兒童。 2.補助金額：就醫時自動減免全民健康保險門（急）診、住院時部分負擔費用。 中低收入戶兒童及少年健保費補助(0-未滿18歲) 1.補助對象：未滿18歲的兒童及少年。 2.資格條件：兒童及少年的家庭符合中低收入戶資格（家庭總收入平均分配全家人口，每人每月未超過當年度最低生活費1.5倍者且家庭財產未超過一定金額）。 3. 補助金額：按月全額補助兒童少年自付的健保費。
資料來源：內政部、新北市政府教育局、台南市政府社會處 顯圖來源：漂亮北鼻-LPM |
(資料來源：好雞婆)
海外旅行 (19)
我是中低收入戶子宮切除可以申請補助嗎?
這個只有生育的補助 醫療的可以問問看中央健保局 http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=18&menu_id=682&webdata_id=4017&WD_ID=961
挖 好實用~ 不過請問一下 現在我的戶籍是在南投 轉去苗栗 不知道可否請到苗栗縣政府的生育補助~~~
看有沒有居住滿多久的限制
您好，我是單親(離婚)我育有兩個小孩，但收入不是很穩定，我可以辦理什麼補助，可以在生活上，學費上有所幫助或減免。
要看您所在的縣市，另外可以去里長那裡申請清寒證明，打電話去學校註冊組請問可以減免什麼，另外每個學校都有非常多清寒獎學金，只是公告大家都沒有仔細看。另外申份還有可以申請低收入或中低收入，不要在意被貼個標籤，實際減免比較有用，高中職以上家庭年所得在新臺幣148萬元以下可以減免非常多東西，第八節、晚自習...等等。
民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台 一例一休新版本 擬開放連續工作12天、增加班時數 信傳媒 2017年10月月30日 下午 07:29 3 則留言 撰文＝孫偉倫 （攝影＝蕭芃凱） 行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定，未來將重回可連續工作12天才休假的制度，並下修加班費，增加加班工時彈性。一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創，去年在極度爭議下完成修法，訂下每7天須休假1天的規定，並刪除勞工7天國定假日，現在若再度修法，等於推翻過去政策。 行政院版預計11月送立院，年底前完成修法 不過，民進黨團內部對7休1放寬的看法仍有歧見，支持者認為企業應該要有彈性，反對者則擔心與蔡政府之前政策矛盾，因此會將正反意見並陳，交由行政院做最後決定。 據了解，勞動部將在10月31日預告修法，再由行政院長主持行政立法協調會報，聽取立委意見後由行政院會核定最後版本，預計11月上旬送至立法院，年底前完成修法。行政院發言人徐國勇說，勞動部會有甲、乙兩種版本，行政院版還未出爐，要聽取各界意見後再決定。 修法重點：開放連續工作12天、加班費下修、加班工時增加 行政院修法有5大重點，包括鬆綁每7天休1天的規定，經勞資協商同意後可挪移假日，形成最多可連續上班12日。第二是加班費從核實計算，改為做多少、給多少，取消現行「做1小時給4小時，做5小時算8小時」的規定。 第三則是延長加班工時上限，將以甲、乙案並陳；甲案是經勞資協議後，將每月加班上限46小時延長至54小時；乙案為工時帳戶制，以3個月內不超過138小時為限，單月則可挪移並放寬54小時的加班上限。 第四是放寬特休假休完的期限，改為可遞延一年，休不完再改以工資發放；第五則是現行輪班間隔，須有11小時的休息時間規定，增加經勞資同意可縮為8小時，或以8小時為原則，經勞資協商同意後可延至11小時。 工商團體樂見，勞團批蔡英文背離周休二日承諾 對於一例一休的修法方向，全國工業總會、商業總會都表示樂觀其成。商總理事長賴正鎰說，加班上限以單月計，希望提高至60小時；以總量管制則希望以6個月為單位；輪班間隔希望保全、殯葬業等都能減至8小時。 現行一例一休的休息加班費規定對勞工有利，因此勞工陣線秘書長孫友聯認為不應更改，一例一休讓更多企業實施周休二日，據主計總處資料顯示，目前勞工薪資結構與工時是有改善，成效開始顯現時卻要再修法，等於背離周休二日承諾。 不過，桃園產業總工會顧問毛振飛認為，資方本來就不可能做到「做1給4，做5給8」，只有國營事業才有辦法，所以才會有工廠不開工，勞工想加班也沒法工作的「看得到吃不到」之情況，但如果不修法，對民進黨傷害更大。 毛振飛說，若要解決問題，應取消一例一休，回到每周40工時，但7天國定假日應恢復3、4天。他認為7休1不應鬆綁，連續工作將傷害勞工健康；而輪班間隔時間也不應更動，因為扣除勞工上下班通勤時間，真正休息只有5、6小時。 今天也有台大濁水溪社、台大研究生協會等多個青年團體到總統府前抗議，要求執政黨應立即歸還勞工被刪除的7天國定假日。他們批評，一例一休換砍7天假，根本是政策上的騙術。 國民黨團反對放寬7休1，擬增加國定假日 另一方面，也將提出修法版本的國民黨團，日前傳出將提案增加3天國定假日，彌補過去勞工被蔡政府刪除的7天假。黨團書記長林為洲表示，國民黨版希望回歸到單周40小時的初衷，並且討論勞工的7天國定假日問題。 負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說，國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向，他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法，讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。 蔣萬安說，7休1未來如果改為可連續上班12天，加班工時調高，將造成勞工過勞更嚴重，現在問題是執政黨創造的休息日，制度過於僵化，因此要給予彈性，所以應針對問題癥結做處理，否則只會創造更多爭議。 Kuang-Lei Yeh 反對勞動惡法，輪班間隔8小時，真的會做到死！特休遞延，也永遠休不到。原本可以當年度特休加補休換錢，現在給政府搞到要隔年才能換錢，真是照顧勞工啊！連做12天合法，還真是當勞工是鐵打的，不用充足休息，也不用照顧家庭，也真是照顧勞工！連12天上班，只有兩天算加班，其他10天算正常班，加班錢真難賺，爆肝12天上班，只賺2天加班費，沒看過這種奴工法，真的是超級惡法。我們該站起來行動跟反對了，我們不說話也不表達反對意見，只會被政府當做我們默認跟同意，反對惡法的，麻煩打給選區立委表達反對意見；在勞動部跟行政院線上陳情信箱也表達反對意見。不要認為做些事是白費工， 行為也不作為，我們只有做到死，被扒皮扒到掛。該起來表達反對想法了。