被貓撿到的幸福

剛剛看到了一個FB，很妙的是教主管們，「你的下屬們身上都有錄音筆、辦公室都有監視器，然後你的職場霸凌機率就會大幅下降…」

關於這我想說，如果你被賦予奇怪的責任、配額、KPI要達成，你不知道怎麼說服下方的人遵守、買帳，因為你連自己都說服不了自己，然後你開始發現必須壓迫、揶揄、羞辱、殺雞儆猴，才能順利達到，因為大家怕你，接著你養自己的人脈，以便那些不合理的東西有人能幫你去施壓、派放，然後自己就飄起來了，走向羞辱、壓迫型的領導風格，甚至要透過弄出兩派互鬥，才能誘使大家臣服於你向你效忠….

反過來說，如果你想當個人，一個有血有肉的人，一個公平溫暖的人，然後你會發現你沒有辦法推的動那些東西，那些不合理的要求，接下來是什麼？離開這個不合理的場域，下一個呢？

我覺得職場霸凌是整個系統體制的問題，一定要改變，但過程很困難痛苦，跳出去換一個地方會比較快速