有天，有一個保險公司要徵人，來了一個工作十年看似經驗老道的人，主管面試時，要求他模擬一次拜訪客戶如何推銷產品，結果當場這個人講話結結巴巴，講不出話術也對產品不熟，當場面試主管覺得很奇怪，後來問他才說：因為他的公司體制比較不健全，他做了十年都是售後服務去談賠償，完全沒有談新case簽約.....也累的沒有辦法去嘗試
一個糟糕的體制會把人養笨。即使覺得他很可憐，但是還是不能作為應徵他的因素
我想到FB上彭懷恩老師說：你聽過Catch 22嗎？它是指一個人因為沒有工作經驗而不能得到一個工作，但是他又因沒有工作而得不到工作經驗！
另外一個人來保險公司應徵，在主管面前說，我在業界已經換公司很多次了，我好累，可否讓我找到一個穩定的公司。
看不見熱誠，卻宣告著自己的枯竭。
上面這兩種人你會錄取哪種人？我想我兩種都不想當。
Catch 22:第二十二條軍規(wiki介紹點此)
一個糟糕的體制會把人養笨。即使覺得他很可憐，但是還是不能作為應徵他的因素
我想到FB上彭懷恩老師說：你聽過Catch 22嗎？它是指一個人因為沒有工作經驗而不能得到一個工作，但是他又因沒有工作而得不到工作經驗！
另外一個人來保險公司應徵，在主管面前說，我在業界已經換公司很多次了，我好累，可否讓我找到一個穩定的公司。
看不見熱誠，卻宣告著自己的枯竭。
上面這兩種人你會錄取哪種人？我想我兩種都不想當。
Catch 22:第二十二條軍規(wiki介紹點此)
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